Politique de Confidentialité


Charte de déontologie et politique de confidentialité


Confidentialité

La comédienne formatrice, dans son rôle d'accompagnant, est tenu par le secret professionnel. Elle prend toutes les précautions pour maintenir l’anonymat des personnes qui la consultent et, en particulier, ne communique aucune information à un tiers sur une personne sans son accord exprès. Toute information sur un client est traitée de façon strictement confidentielle sous réserve du respect des lois en vigueur.
Cette règle de confidentialité est essentielle pour l’établissement d’une relation de confiance sans laquelle le processus d'accompagnement ne peut ni commencer, ni perdurer.
Elle s’astreint à ne rien communiquer du contenu des séances, ni à la hiérarchie du participant, ni à aucun autre tiers, et cela dans le seul intérêt du participant.

Enfin elle garde sa liberté de refuser un contrat d'accompagnement pour des raisons personnelles ou éthiques ou qui la mettrait en porte-à-faux par rapport à l’application de la présente charte.

Le client est néanmoins informé dans certaines circonstances graves, où le participant représente un danger pour lui-même ou pour les autres, l'accompagnant peut sortir de la confidentialité et entreprendre une action appropriée.


Respect de la personne 
Une des caractéristiques d’une relation d’accompagnement est l’existence d’un lien transférentiel entre accompagnant et accompagné. Ce lien peut mettre l'accompagné dans une relation de dépendance vis à vis de l'accompagnant. L'accompagnant n’en tirera pas avantage et s’abstiendra de tout abus de pouvoir et de passage à l’acte à l’encontre du participant.


Attitude de réserve vis à vis des tiers 
La comédienne formatrice, dans son rôle d'accompagnant, observe une attitude de réserve vis à vis des tiers, public ou confrères, au travers d’informations qu’il peut livrer sur l’exercice de son métier, lors d’interviews ou de conférences, pour éviter, par exemple, tout risque de reconnaissance de ses clients par autrui, ou encore utiliser ses clients à des fins médiatiques.
Il pourrait toutefois être dérogé à cette règle dans le cadre de programmes pédagogiques, par exemple, sous réserve de l’accord exprès du ou des participants et, le cas échéant, de l’organisation donneuse d’ordre.


Devoirs envers l’organisation 
L'accompagnant est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation pour laquelle le participant travaille. En particulier, l'accompagnant garde une position extérieure à l’organisation et ne prend pas position ni ne s’ingère dans des questions internes, notamment de gestion des ressources humaines.

Obligation de moyens 
La comédienne formatrice met en oeuvre tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel de celui-ci, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.
Le participant reste néanmoins seul responsable de ses décisions.


Formation et supervision personnelle

La comédienne formatrice a reçu une formation professionnelle initiale théorique et pratique de haut niveau apte à créer une compétence d’exercice du métier de formatrice en développement personnel.
Elle s’engage à se former régulièrement et assurer son développement personnel tout au long de l’exercice de sa profession, via des participations à des sessions de formation complémentaire, à des conférences, ou à des colloques organisés par la profession.

Elle atteste d’une démarche de travail sur elle-même approfondie, achevée ou en cours, ce travail étant bien distinct de sa formation. Elle a un lieu de supervision de sa pratique. qui est assurée par un ou des pairs qualifiés.