L'APPROCHE THEATRALE TOI MOI NOUS AU SERVICE DU SAVOIR-ETRE DANS L'ENTREPRISE
Toi Moi Nous a développé une méthode originale et innovante qui permet de développer le capital humain de votre entreprise et libérer les potentiels individuels et collectifs.
Basée sur le théâtre d'improvisation, elle propose de faire vivre une véritable expérience humaine à vos collaborateurs pour faire émerger le meilleur de soi, recréer l'esprit d'équipe, et favoriser les échanges et l'interactivité dans la convivialité et la bienveillance.
L'Approche Toi Moi Nous est une méthode pédagogique basée sur le théâtre d'improvisations qui permet d'expérimenter un processus de transformation dans un espace bienveillant, respectueux et confidentiel. La scène offerte par Toi Moi Nous est un espace d'exploration de soi, favorisant le développement de l'intelligence émotionnelle et relationnelle.
Les acteurs, vos collaborateurs, sont invités à vivre une expérience humaine en apprenant à exprimer ses ressentis, ses points de vue, être juste dans son rapport à soi-même, à l'autre, et ainsi pouvoir revisiter ses comportements, sa posture, et son savoir-être pour :
redécouvrir le sens du "Donner" et "Recevoir", oser dire et écouter ses "Oui", ses "Non", se positionner, donner la place à "la reconnaissance" de chacun vis à vis du groupe, développer son aisance relationnelle et corporelle,
enlever les masques, les armures : le professionnel laisse tomber le social, s'autorise à être authentique, à laisser de côté les fonctionnements automatiques ; ces "personnages efficaces" qu'on a l'habitude d'interpréter dans notre quotidien, pour aller à la découverte de soi, de ses talents, de ses atouts,
apprendre à mieux se connaître pour mieux vivre ensemble, et favoriser la co-création.
Par le jeu théâtral, la Comédienne formatrice crée un espace très cadré où le respect, le non-jugement, la confidentialité permet aux participants de s'autoriser à être soi-même, avec le groupe. Sa compétence réside dans sa capacité à sécuriser les personnes en les mettant en situation de prendre leur place et de trouver leurs potentiels : elle s'appuie sur les forces, les différences, les réticences, les peurs et les sensibilités de chacun, pour faire prendre conscience qu'elles représentent des moteurs de développement.
Le participant met en situation des cas pratiques, vécus ou non, dans son quotidien professionnel et s'entraine sans risque.
Personne ne sort heurté de la scène. L'expérience vécue dans ce cadre permet de faire le chemin en étant accompagné, guidé, et d'être plus à l'aise, transformé, de retour au bureau.